ENTORNOS LABORALES SALUDABLES
Un Entorno Laboral Saludable es aquel en el que los trabajadores
y directivos colaboran en utilizar un proceso de mejora continua para proteger y
promover la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la
sustentabilidad del ambiente de trabajo. Teniendo como indicadores:
·
La
salud y la seguridad relacionada al entorno físico del trabajo.
·
La
salud, seguridad y bienestar relacionada al entorno psicosocial del trabajo,
incluyendo la organización del trabajo y la cultura labora.
·
Los
recursos personales de salud relacionados con el espacio o ambiente laboral.
·
Indicadores
sobres las formas de participar en la comunidad para mejorar la salud de los trabajadores,
sus familias y los otros miembros de la comunidad.
Posee cuatro áreas de influencia:
·
Entorno Físico: es el espacio de trabajo que puede detectarse mediante monitorios
específicos, incluyendo la estructura física del lugar y entorno de trabajo,
las máquinas y equipos utilizados, los productos químicos, insumos, materiales,
y los procesos que interactúan directamente con estos, etc. Si bien los
esfuerzos preventivos tradicionales se han concentrado en esta área y existe un
avance superior; es siempre un área de mucho interés y que genera impactos
directos sobre la salud de las personas, mediante la generación de accidentes,
lesiones y enfermedades. Dentro del ámbito laboral, el entorno físico del lugar
de trabajo va a impactar directamente en la salud y seguridad de los
trabajadores, como lo son:
·
Puestos
de trabajo
·
Características
ambientales como: el frío, calor, ruido e iluminación
·
Entorno Psicosocial: Constituye un componente de incertidumbre que deviene
justamente de la imposibilidad de controlar todos los factores tanto internos
como externos y particularmente el comportamiento de la demanda, un temor
frente a la inestabilidad del empleo, ya que el principal factor de ajuste es
el despido y en ese escenario el desafío que se plantea es flexibilizar la
organización de las empresas. La pérdida del empleo, o el miedo a perderlo, se
constituye el primer factor en el marco de inseguridad, que afecta el colectivo
laboral y que genera fuertes presiones sobre las condiciones psicosociales y
sobre las condiciones de trabajo, lo que genera:
·
Cuadros
de estrés
·
Riesgos
en la salud física y mental
·
Recursos personales de salud en el espacio de trabajo: Se entiende por “Recursos
personales de salud en el espacio de trabajo”, a un ambiente al interior de la
empresa que sea promotor de la salud, servicios de salud, información,
recursos, con oportunidades y flexibilidad para los trabajadores al apoyar o
mantener sus esfuerzos para mejorar o mantener estilos de vida saludables, así
como para monitorear y apoyar constantemente su salud física y mental. Las
condiciones del espacio de trabajo, la falta de información y conocimiento
puede ocasionar que los trabajadores tengan dificultad para adoptar estilos de
vida saludables o para mantenerse sanos.
·
Participación de la empresa en la comunidad: Las empresas
existen en comunidades, por lo que afectan y son afectadas por esas comunidades.
Dado que los trabajadores viven en comunidades, su salud es afectada por el
medio físico y social de la comunidad. Este aspecto se entiende como las
actividades, conocimientos y otros recursos que una empresa proporciona a la
comunidad o hacen que se conecte con la comunidad dentro de la cual opera; y
aquellos que afectan la salud física y mental, la seguridad y el bienestar de
los trabajadores y sus familias. Esto incluye actividades, conocimientos y
recursos proporcionados al entorno local inmediato, pero también al entorno más
lejano y/o global.
DIANA PILAR MENDIETA MORENO
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
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